Beneficiile pe termen lung ale acordării tichetelor de masă în compania ta

Într-o economie competitivă, fiecare angajator caută modalități de a atrage și reține talentele, îmbunătățind în același timp productivitatea și satisfacția angajaților. Conform studiilor recente, lipsa beneficiilor extra-salariale poate avea un impact semnificativ asupra retenției angajaților. Un raport Gallup indică faptul că 64% dintre angajați sunt mai predispuși să caute un alt loc de muncă dacă nu beneficiază de stimulente suplimentare, cum ar fi tichetele de masă, asigurări medicale sau flexibilitate la locul de muncă.

O soluție eficientă, dar uneori subestimată, este acordarea tichetelor de masă. Pe lângă avantajele imediate pe care le aduc angajaților, acestea aduc și numeroase beneficii pentru companie – iată câteva dintre ele:

1. Creșterea satisfacției și loialității angajaților

Un pachet de beneficii bine structurat contribuie semnificativ la mulțumirea angajaților. Tichetele de masă sunt percepute ca o apreciere suplimentară din partea angajatorului, ceea ce duce la o creștere a moralului și la o legătură mai puternică între angajat și companie. Pe termen lung, acest lucru reduce fluctuația personalului și costurile asociate recrutării și formării de noi angajați.

2. Îmbunătățirea sănătății și a productivității

Prin facilitarea accesului la mese echilibrate, tichetele de masă contribuie la îmbunătățirea stării de sănătate a angajaților. O dietă corespunzătoare duce la o energie crescută și la o capacitate mai bună de concentrare, ceea ce se traduce printr-o productivitate mai ridicată și un număr mai mic de concedii medicale. Astfel, compania beneficiază de un personal mai sănătos și mai eficient.

3. Avantaje fiscale pentru angajator

Acordarea tichetelor de masă nu doar că sprijină angajații, dar oferă și avantaje fiscale pentru angajator. Acestea sunt deductibile fiscal și nu sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor sociale, ceea ce permite companiei să optimizeze costurile salariale. Pe termen lung, aceste economii pot fi direcționate către alte inițiative de dezvoltare a afacerii.

4. Crearea unei culturi organizaționale pozitive

Implementarea unor beneficii precum tichetele de masă consolidează cultura organizațională a companiei, promovând un mediu de lucru echilibrat și prietenos. Angajații care se simt susținuți de angajator au o atitudine mai pozitivă la locul de muncă, ceea ce duce la o colaborare mai eficientă între echipe și la un climat general mai armonios.

5. Creșterea atractivității companiei pe piața muncii

Oferirea tichetelor de masă poate face diferența în atragerea celor mai buni candidați. Într-un context în care profesioniștii nu mai sunt atrași doar de un salariu competitiv, analizând mai degrabă lista beneficiilor extrasalariale care le îmbunătățesc calitatea vieții, un pachet atractiv poate plasa compania într-o poziție favorabilă pe piața muncii.

6. Reducerea fluctuației de personal

Prin susținerea sănătății și a bunăstării angajaților, tichetele de masă contribuie la reducerea absenteismului și a plecărilor voluntare din companie. Angajații care se simt valorizați și susținuți sunt mai puțin predispuși să caute alte oportunități de angajare, ceea ce se traduce printr-o stabilitate mai mare a echipei.

Acordarea tichetelor de masă nu este doar un beneficiu pe termen scurt, ci o investiție strategică în viitorul companiei. Prin creșterea satisfacției angajaților, îmbunătățirea sănătății acestora, oferirea unor avantaje fiscale și consolidarea culturii organizaționale, companiile pot obține un avantaj competitiv semnificativ. Într-un mediu de afaceri din ce în ce mai dinamic, astfel de beneficii pot face diferența între o companie de succes și una care se confruntă cu dificultăți în atragerea și retenția talentelor.

Share on Facebook

Tweet

Save